Durant la jornada es van presentar els resultats del programa ‘Dispositius d’Accés per a Joves’, que ha comptat amb la col·laboració del Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya a través del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) i el Fons Social Europeu (FSE), en el marc del programa d’ajuts a Projectes Innovadors, i de CatalunyaCaixa Obra Social. El programa, realitzat per 11 entitats constituïdes en el PEI Jove, ha atès un total de 1.300 joves que, majoritàriament, han optat per reprendre els estudis.

El Programa Dispositius d’accés per a Joves ha dut a terme durant el 2011 accions d’orientació i inserció laboral (565 joves atesos), formació prelaboral (516), suport a la formació (167) i acompanyament en la transició de l’escola al món del treball (52). L’alt índex de represa d’estudis té molt a veure amb l’extrema dificultat d’accedir al mercat laboral en el context actual, però també posa de manifest la capacitat del programa per a impulsar, mantenir i perllongar trajectòries educatives dins el sistema reglat, sobretot en el cas de joves que havien abandonat els estudis i que presentaven una forta ruptura amb el món escolar.

Paral·lament, les empreses van reconeixent la tasca d’inserció que fan les entitats socials com un servei beneficiós, com es va constatar en la jornada ‘Fem equip!’ organitzada per ECAS el passat 25 de novembre.

La col·laboració amb entitats socials per incorporar persones amb especial dificultat per trobar feina “no només beneficia les empreses: hi sortim guanyant tots com a país. Es tracta d’estendre el concepte d’empresa socialment responsable al territori per ser, en conjunt, un país socialment responsable”. Així ho va afirmar el vicedegà d’ESADE Ricard Serlavós a la jornada per al foment de l’empresa inclusiva ‘FEM EQUIP!’, que va reunir a Barcelona  gairebé 200 directius de Recursos Humans, tècnics d’inserció d’entitats socials i altres professionals de l’àmbit acadèmic i de l’Administració relacionats amb les polítiques d’ocupació i la inserció sociolaboral.

El periodista Josep Maria Ureta, que va moderar la taula rodona sobre el valor afegit de les entitats com a proveïdores de recursos humans, va qüestionar les empreses en relació als motius de fons per aplicar polítiques inclusives i col·laborar amb el món social: “Si a les memòries no hi hagués un apartat de ‘Responsabilitat Social Corporativa’, ho farien igualment?”.

Les empreses també van reclamar més coneixement mutu, deixar de banda els prejudicis cap al món de l’empresa i no ser vistos només com a finançadors, establir relacions de ‘partenariat de negoci’ per fer un procés més compartit, conciliar millor els temps dels dos tipus d’organització l’empresa, i més formació i pràctiques guiades.