Una de cada quatre persones treballadores ha normalitzat la precarietat laboral a Catalunya

Coincidint amb el Dia Mundial pel Treball Decent, Càritas Catalunya, entitat membre de la Taula d’entitats del Tercer Sector Social de Catalunya, ha presentat al CaixaForum Barcelona dos articles d’investigació social vinculats a l’Informe FOESSA sobre Exclusió i desenvolupament social a Catalunya, centrats en la precarietat laboral i els efectes de la reforma laboral.

Les investigacions alerten del risc de normalitzar la precarietat com una característica estructural del mercat de treball. Malgrat la millora d’alguns indicadors d’ocupació, tenir feina no sempre garanteix els ingressos i l’estabilitat necessaris per construir un projecte de vida digne.

Una de cada quatre persones treballadores viu en situació de precarietat sense percebre inseguretat laboral

Un dels estudis, El mercat laboral i la precarietat laboral a Catalunya, elaborat per Sara Moreno Colom, Vicent Borràs Català, Mireia Bolíbar Planas i Cristina Álvarez Jorba, analitza les condicions laborals a Catalunya a partir de l’enquesta EINSFOESSA 2024, amb dades referides al 2023.

Els resultats mostren que el 38,2% de les persones treballadores es troben en situació de precarietat objectiva, definida a partir de la inestabilitat contractual, la discontinuïtat laboral i els ingressos baixos. En canvi, només el 17,4% manifesta percebre inseguretat laboral.

Una de les dades més destacades és que el 25,5% de les persones treballadores viu en condicions de precarietat objectiva sense percebre inseguretat laboral, un fenomen que les investigadores relacionen amb la normalització de les condicions laborals precàries.

Els estudis també analitzen els efectes de la reforma laboral, que ha contribuït a reduir la temporalitat i augmentar la contractació indefinida. Tot i aquests avenços, les investigacions assenyalen que el tipus de contracte no és suficient per determinar la qualitat de l'ocupació, ja que tenir una feina indefinida no sempre garanteix ingressos estables ni una jornada laboral suficient.

Treballar amb dignitat: més enllà de tenir una feina

La jornada ha inclòs la taula rodona Treballar amb dignitat, moderada per Ezequiel Mir, amb la participació de Lluís Franco, professor d’Economia Aplicada de la Universitat de Barcelona; Mireia Bolíbar Planas, investigadora de l’Institut d’Estudis del Treball de la UAB; Raquel Alonso, tècnica de l’empresa d’inserció ECOSOL de Càritas Diocesana de Girona, i Elena Mor, cap del programa d’Acollida Laboral de Càritas Diocesana de Lleida.

Durant el debat, Mireia Bolíbar ha defensat que el treball decent ha d’incloure salaris justos, estabilitat, protecció social i participació de les persones treballadores en les seves condicions laborals. També ha destacat que les desigualtats de gènere, origen, edat i qualificació continuen condicionant l’accés a una ocupació de qualitat.

Per la seva banda, Lluís Franco ha advertit que la creació d’ocupació i la reducció de la temporalitat no sempre es tradueixen en una millora de les condicions de vida de les persones en situació de vulnerabilitat. En aquest sentit, ha defensat que la millora salarial i laboral ha d’anar acompanyada de garanties d’accés a drets bàsics com l’habitatge, la sanitat, l’educació i la protecció social.

Les experiències dels equips d’inserció laboral de Càritas també han posat de manifest que trobar feina no sempre significa sortir d’una situació de vulnerabilitat. Els ingressos insuficients i la inestabilitat dificulten l’autonomia personal i la possibilitat de planificar el futur, fet que sovint obliga a mantenir l’acompanyament social i emocional.

En aquest context, Raquel Alonso ha explicat l’experiència d’ECOSOL, una empresa d’inserció que combina l’ocupació remunerada amb la formació i l’acompanyament individualitzat per abordar altres dificultats relacionades amb l’habitatge, la situació familiar, l’idioma o les competències professionals.

Garantir una ocupació que permeti viure amb dignitat

Els dos estudis formen part de la publicació Articles d’investigació social. Informe FOESSA sobre Exclusió i desenvolupament social a Catalunya, impulsada per la Fundació FOESSA i l’Observatori de la Realitat Social de Càritas Catalunya.

Amb motiu del Dia Mundial pel Treball Decent, Càritas Catalunya reivindica la necessitat de garantir una ocupació amb salaris suficients, estabilitat i drets laborals, i alerta que no es pot assumir com a normal que tenir feina sigui insuficient per construir un projecte de vida digne.