El estudio analiza los beneficios y riesgos de la aplicación de la IA por parte de las instituciones públicos, recoge experiencias internacionales e identifica los 12 sistemas de IA, actualmente implementados o en proceso de desarrollo, que están siendo utilizados por las Administraciones Públicas catalanas.
Amb motiu de les eleccions del 12-M al Parlament de Catalunya, el document recull 20 propostes electorals de les entitats socials que treballen amb la infància centrades en 6 prioritats: mesures per reduir la pobresa infantil; inclusió i equitat a l'educació; dotació pressupostària per als serveis socials bàsics; accés a un servei sanitari sense barreres d’entrada i de qualitat; millora del sistema de protecció i protecció dels drets fonamentals de la infància.
Amb motiu de les eleccions del 12-M al Parlament de Catalunya, el document recull gairebé 40 propostes electorals de les entitats socials en diversos àmbits al voltant de tres eixos i demandes: apostar per les polítiques socials, blindar els drets socials i reforçar el tercer sector social.
Diplomada en Treball Social i llicenciada i màster oficial en Antropologia Social i Cultural per la Universitat de Barcelona i del Programa de Lideratge i Innovació Social i el Programa de Direcció d’Entitats no Governamentals d’ESADE.
Ha estat professora en el Grau en Treball Social de la Facultat d’Educació Social i Treball Social Pere Tarrés - URL durant 18 anys, a més de formadora al Col·legi Oficial de Treball Social de Catalunya durant 12 anys.
Enginyer tèxtil. Fa més de 30 anys que està vinculat amb el tercer sector social, treballant amb i per la infància, l’adolescència i la joventut vulnerabilitzada. Com a educador referent, des de la direcció d’organitzacions i els òrgans de govern, ha estat i ha treballat en diferents àmbits: centres de protecció i extutelats, inserció laboral, innovació social, temps lleure, centres oberts, formació, voluntariat i projectes de barri.
Llicenciat en Ciències Químiques i màster en Funció Directiva de l’Administració Pública.
Ha sigut regidor de Participació Ciutadana de l’Ajuntament de Barcelona (2006-2011), director de l’Oficina Social del Carmel i director general de Serveis Socials de la Generalitat de Catalunya (2004-2006). Anteriorment, havia ocupat el càrrec de coordinador de l’Àrea de Serveis Socials de la Diputació de Barcelona (1987-2004), gerent de l’Institut Municipal de Persones amb Discapacitat (1980-1987) i de l’Àrea de Serveis Socials de l’Ajuntament de Barcelona (1980-1987).
Diplomada en Treball Social i postgrau en Direcció i Gestió d’Organitzacions no Governamentals per ESADE. Té formació en postgrau en mediació familiar, criminologia i execució penal a la comunitat.
Des de fa més de 25 anys està vinculada a la intervenció social. És la directora general de la Fundació IRES, forma part de l’òrgan de govern de la Fundació Intermèdia i l’Associació Prevensi i és membre de la Taula de Participació Social del Departament de Justícia i presidenta de la comissió d'ODS de l’Associació del 22@.
La Federació de Moviments de Renovació Pedagògica de Catalunya neix com a voluntat de coordinar els Moviments de Renovació Pedagògica, definits al 1983. Agrupa associacions del professorat de nostre país que tenen per objectiu impulsar la innovació i la millora educativa. Els nostres associats són educadors i educadores de tots els nivells educatius, des de l'escola bressol fins a la universitat i les escoles d'adults, i tant de l'educació formal com de l'educació no formal.
Graduada en Psicologia del Treball i de les Organitzacions per l’Università La Sapienza de Roma, Postgrau en Desenvolupament de RRHH a la UPF, des del 2016 ha treballat en diferents entitats del tercer sector social com a tècnica de programes d’orientació i tècnica de cooperació empresarial i projecció. Actualment, treballa com a tècnica d’Aliances i Projecció a la Taula del Tercer Sector Social.
El document recull el circuit i les possibles mesures a emprendre per prevenir l’assetjament, i denunciar i actuar degudament en cas que es produeixi. La Taula es compromet a promoure un context social i cultural de tolerància zero a qualsevol actitud o acte de discriminació per motiu de sexe i/o gènere dins l’àmbit de les seves actuacions. El protocol s’aplicarà als espais de treball de la Taula i en qualsevol altre esdeveniment, reunió, contracte o acte promogut per l’entitat.