Inserció laboral

La Taula del Tercer Sector alerta que l’augment de les dones en el mercat laboral no està disminuint les desigualtats de gènere

La taxa d’ocupació de les dones ha augmentat un 25% en els últims 20 anys però, en paral·lel, la bretxa de gènere no està millorant. Racionalitzar els horaris laborals i les jornades de treball, crear polítiques de família amb compensació salarial i permisos remunerats per a la cura d’infants menors d’edat, invertir en polítiques per combatre la pobresa infantil i incentius per a la contractació formal de cuidadors/es a domicili i treballadors/es domèstiques són les 5 propostes urgents que es plantegen.
 

La pobresa en les dones: el precari equilibri del treball i la conciliació

El dossier mostra que, malgrat l’augment de les dones en el mercat laboral, les desigualtats de gènere no  està disminuint. La taxa d’ocupació de les dones ha augmentat un 25% en els últims 20 anys però, en paral·lel, la bretxa de gènere no està millorant. La principal causa és el rol de gènere que comporta que les dones tinguin treballs més precaris perquè continuen adaptant la feina a les necessitats de la família i, en conseqüència, el risc que tenen de caure en la pobresa i l’exclusió creix.
 

Aportant valor: el dret al treball de les dones amb discapacitat intel·lectual

Nou webinar del cicle 'Altaveu Dincat' (Discapacitat Intel·lectual Catalunya) amb el títol 'Aportant valor: el dret al treball de les dones amb discapacitat intel·lectual', en el marc de la celebració del Dia Internacional de la Dona.

Serà el divendres 11 de març de 2022 a les 10h. Ben aviat, es disposarà de més informació.

Dincat alerta sobre la importància de protegir els llocs de feina de les persones amb discapacitat intel·lectual davant l'increment del Salari Mínim Interprofessional

Dincat, veu i referent del sector de la discapacitat intel·lectual a Catalunya, adverteix sobre la necessitat d'acompanyar amb una sèrie de mesures el nou increment del Salari Mínim Interprofessional (SMI) per garantir el dret al treball de les persones amb especials dificultats.

Fundesplai posa en marxa programes d'inserció sociolaboral per a joves de 16 a 29 anys

Un any més, el Departament d’Acció Social i Educativa de Fundesplai desenvolupa diferents projectes d’inserció sociolaboral per a persones joves. La finalitat és l’acompanyament d’un procés d’aprenentatge i orientació que ajudi a les persones joves a incrementar les possibilitats d’inserció laboral d’una forma socialment activa, i que els hi permeti dirigir les seves trajectòries professionals i vitals amb garanties d’èxit.

Desocupació juvenil

L’atur juvenil i el seu reflex en les condicions laborals de les persones joves és un fenomen estructural. És un problema social de primer ordre i, alhora, constitueix una seriosa amenaça que posa en perill l'anhelada trajectòria de creixement estable i sostenible del nostre sistema econòmic.

L’impacte de la Covid-19 en els diferents àmbits d'actuació del tercer sector social de Catalunya

L'informe de la Taula del Tercer Sector recopila informació de primera mà de l'impacte de la Covid-19 en diferents àmbits (pobresa i exclusió, habitatge, treball, salut mental, discapacitat, etc.) a partir de les dades d'entitats i federacions del conjunt del tercer sector social que durant els mesos de la pandèmia han estat a peu de carrer, amatents a les necessitats de la població en situació de vulnerabilitat.

COCARMI demana a Treball que faci complir la llei de contractació de treballadors amb discapacitat

El Comitè Català de Representants de Persones amb Discapacitat (COCARMI), principal plataforma de defensa dels drets del col·lectiu a Catalunya, ha demanat al conseller d'Empresa i Treball, Roger Torrent, mesures per afavorir la contractació de treballadors amb discapacitat sigui amb campanyes de sensibilització o aplicant sancions per l’incompliment de la llei que obliga que un 2 per cent de les plantilles estigui formada per treballadors i treballadores amb discapacitat en empreses de més de 50 treballadors. Segons l'inform

Subscriu-te a Inserció laboral