Inserció laboral

"El rescat social comença per garantir l'accés al treball"

La Taula del Tercer Sector Social de Catalunya es mostra molt preocupada pel fort impacte laboral de la Covid-19 en els col·lectius amb major situació de vulnerabilitat (dones, joves, persones amb discapacitat, amb trastorn mental, en risc d’exclusió social com aturats de llarga durada, persones migrades o provinents de recursos penitenciaris, entre altres) i reclama rapidesa a l’hora de desplegar les polítiques actives d’ocupació, destinades a la inserció i formació laboral de les persones que tenen més dificultats per trobar feina i també estabilitat

La Taula del Tercer Sector alerta del fort impacte laboral de la Covid-19 en els col·lectius en situació vulnerable

Ha colpejat amb molta duresa col·lectius que, abans de la pandèmia, ja tenien greus dificultats: dones, joves, persones amb discapacitat i amb risc d’exclusió social com aturats de llarga durada, persones migrades o persones provinents de recursos penitenciaris, entre altres. 
 

La FECEC reclama al govern espanyol mesures per a la reinserció sociolaboral

La Federació Catalana d’Entitats contra el Càncer (FECEC) valora l’aprovació de l’Estratègia en càncer però reclama mesures de reinserció social i laboral per a les persones que han superat un càncer. La FECEC assenyala que Espanya encara està lluny de les recomanacions del Pla europeu de lluita contra el càncer, com les que estaven incloses al document del 2010.  
 

8 de cada 10 alumnes d’Educació Social i Treball Social troben feina un any després d’acabar els estudis

Durant la pandèmia ha quedat palès que les figures de l’educador/a i el treballador/a social són dues professions clau per acompanyar els sectors més vulnerables i que cada cop tindran més demanda. Segons el 10è Estudi sobre Inserció Laboral elaborat per la Facultat d’Educació Social i Treball Social Pere Tarrés-URL, entre els alumnes graduats el curs 2018-19, 8 de cada 10 alumnes troben feina un any després de finalitzar els estudis.

El Tercer Sector fomenta l'accés de dones als llocs directius de les entitats

La Confederació Empresarial del Tercer Sector i la xarxa Dones Directives i Professionals de l'Acció Social (DDiPAS) impulsen un programa de gestió del canvi per fomentar la presència de dones en els llocs de govern i direcció de les organitzacions del Tercer Sector Social de Catalunya, han explicat en un comunicat conjunt aquest dilluns.
 
El projecte acompanyarà i potenciarà els processos necessaris per transformar aquestes organitzacions i que tinguin equitat de gènere, ja que si bé les dones representen el 74% de les persones que treballen a Catalunya en aquest s